Исследование: Около половины работодателей отказывали кандидатам из-за их возраста

Исследовательский центр rabota.by провел опрос на тему, может ли возраст стать помехой при трудоустройстве, пишет tochka.by. У 64% работодателей в той или иной степени были пожелания к возрасту кандидата. Как выяснилось, многие белорусские наниматели не рассматривают на свои вакансии слишком молодых или, наоборот, возрастных кандидатов.

Опрос, проведенный rabota.by осенью этого года, охватил 178 работодателей и 2777 соискателей. Со стороны нанимателей в опросе участвовали не только работники кадровых служб, но и руководители компаний высшего звена — всего 37%. В числе соискателей, участвовавших в опросе, были специалисты (33%), безработные (18%), главные/ведущие специалисты (16%), руководители отделов и подразделений (11%), рабочие (10%) и др. Также в числе соискателей — участников опроса значились работающие и неработающие пенсионеры (по 2%).

Треть респондентов — в возрасте 45+

Большинство опрошенных соискателей принадлежали к возрастной категории 35−44 года (34%).

Также в опросе были активны соискатели в возрасте 25−34 лет (27%) и 45−54 лет (24%).

Другие категории были следующими в процентном выражении: 18−24 года — 6%, 55−64 — 8%, более 64 лет — 1%.

Таким образом, суммарно на категорию работников от 45 лет приходилось 33% общего числа участников опроса со стороны соискателей.

Работодателям важен возраст персонала

Как выяснили эксперты rabota.by в ходе опроса, у 64% работодателей в той или иной степени были пожелания к возрасту кандидата.

И только 28% нанимателей выбрали ответ «Никогда». Еще 8% затруднились ответить.

Сотрудники до 34 лет — самые желанные

Данные опроса показывают, что компании зачастую ищут работников в возрасте 25−34 лет (83%), 35−44 (61%) и 19−24 лет (53%).

Остальные возрастные категории исходя из ответов нанимателей распределились так: 14−18 лет — 4%, 45−54 года — 32%, 55−64 — 12%, 65 лет и старше — 3%.

При распределении данных касательно возраста кандидатов сумма ответов превышает 100%, поскольку участники опроса могли выбрать несколько вариантов, пояснили в rabota.by.

Кто именно отказывает возрастным кандидатам

Еще один результат опроса: около половины работодателей в разных обстоятельствах отказывали кандидатам по причине возраста.

Окончательное решение об этом в большинстве случаев принимает непосредственный руководитель нового сотрудника (54%) или собственник/директор (44%).

Причины отказов кандидатам по причине возраста распределились следующим образом:

• сложности с обучением у возрастных кандидатов;
• не впишется в коллектив, будут сложности с коммуникацией;
• отсутствие навыков управления возрастными подчиненными у нанимающих их менеджеров;
• выше риск больничных;
• опасение нанимающего менеджера показаться некомпетентным с возрастным сотрудником.

При этом 22% работодателей при ответе на вопрос о причинах отказа кандидатам по причине возраста называют «другое».

Сюда относятся в том числе недостаток физической силы таких соискателей, их состояние здоровья, несовершеннолетие.

Еще один важный момент, который был выяснен в ходе опроса работодателей: хотя 39% опрошенных нанимателей отмечают, что готовы расширять возрастные границы в подборе персонала, 36% вовсе не намерены этого делать.

Половина опрошенных говорит о дискриминации

В то время как 53% нанимателей отказывают кандидатам в приеме на работу по причине их возраста, большинство опрошенных со стороны соискателей (64%) считает, что в Беларуси существует дискриминация по возрасту.

При этом 80% опрошенных было отказано по причине «слишком большого» возраста.

Достоинства и недостатки возрастных кандидатов

В рамках опроса была получена информация о сильных и слабых сторонах возрастных кандидатов, часть из которых может основываться на стереотипах и предубеждениях.

По мнению опрошенных работодателей и соискателей, к числу семи главных преимуществ кандидатов относятся:

• опытность (79%);
• ответственность (69%);
• заинтересованность в долгосрочной занятости (54%);
• надежность (41%);
• мудрость (39%);
• социальная свобода — наличие семьи, детей и т. п. (36%);
• готовность быть наставником (33%).

Тогда как в список семи главных недостатков соискателей входят:

• устаревший опыт (36%);
• низкая цифровая грамотность (32%);
• негибкое мышление (29%);
• слабое здоровье (27%);
• медлительность (26%);
• трудности в обучении (24%);
• осторожность (24%).

Закон на стороне работников

Специалисты rabota.by отмечают, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, в том числе по возрасту.

Этот запрет закреплен в статье 14 Трудового кодекса Беларуси.

И если человек считает, что подвергся подобной дискриминации, он вправе подать заявление в суд.