Глобальный штат EPAM уменьшился с начала года почти на 10%. В белорусском офисе пришлось принять «тяжелое решение» (минус 2%). Экс-сотрудники из Беларуси, Польши и Грузии рассказали изданию devby.io, как уходили из компании в 2023 году.
Беларусь
«Многие уходят по соглашению сторон»
— Меня уволили несколько месяцев назад. Ситуация была похожа на ту, что происходит сейчас. Собрали сотрудников, сказали, что массовых увольнений не будет, а только точечные. Условия увольнений каждого сотрудника будут рассматриваться индивидуально. Но потом приходит РМ с эйчаром или хедом дисциплины и объясняют ситуацию. Так сложилось, что проектов нет и не намечается, нам придется расстаться.
Многие не хотят портить ни с кем отношения и увольняются по соглашению сторон без выплат. Кто позубастее, отказывается уходить на таких условиях и требует сократить по законодательству. Про суммы ничего не знаю, но при сокращении, по-моему, можно рассчитывать на трехмесячную зарплату, также есть какой-то вариант с двухнедельным пособием. Но большинство уходит первым способом.
После ухода из компании я продолжал поддерживать связь с коллегами, которые остались, и могу сказать, что ситуация только ухудшилась. Новые проекты не пришли, несколько проектов то ли ушли, то ли закончились. Вырос бенч. Когда я уходил, бенч был на стыке зеленой и желтой зоны, это, по-моему, порядка 12%.
Раньше давали время посидеть на бенче с надеждой, что появится проект. Сейчас такого практически нет. Даже в прошлом году и в начале этого года менеджмент надеялся втянуть проекты в EPAM Беларусь, но, судя по всему, не получилось.
На момент ухода была информация, что EPAM Беларусь теперь не только не приоритетная локация для проектов, а локация с наименьшим приоритетом. Складывается впечатление, что если из России EPAM ушел «громко», то из Беларуси уходит потихоньку.
«За год не нашли проект»
— В компанию устроился осенью 2021 года. Сразу был испытательный срок, который закончился зимой 2022 года. Мне так и не смогли найти коммерческий проект ни в Беларуси, ни в Польше, и поэтому уволили в марте 2023 года. Все это время мне платили зарплату около 550 долларов брутто с учетом того, что летом я стал мидлом.
«Снизили зарплату до минимальной, чтобы ушел»
— Отработал в EPAM несколько лет. Недавно был мой последний рабочий день. Компания не нашла проект, и меня попросили уйти. Перед увольнением больше двух месяцев был на бенче, но 100% оплатили только два месяца. Руководство предупреждало, что если бенч будет в Беларуси, то никто держать не будет. Меня уволили «типа по моему желанию». Но по факту на протяжении 1,5 месяца каждую неделю прилетал отказ после собеса на проект. Плюс снизили зарплату до минимальной по Беларуси. Мол, за 590 рублей сам побежишь.
Польша
«Уволили до получения ВНЖ»
— После окончания проекта меня отправили на бенч. Через три недели пригласили на митинг и сообщили о моем увольнении. После митинга заблокировали все доступы, в том числе доступ к ресурсам и курсам. Я не мог, например, посмотреть какие-то тренинги компании и повышать свой уровень. Карточку для входа в офис тоже заблокировали. Осталась медицинская страховка на месяц.
У меня бессрочный контракт, в котором есть пункт, что компания может уведомить об увольнении за месяц. Меня уведомили, должность сократили. Юридически мой последний рабочий день в конце ноября. Сижу дома и жду, когда закончится месяц.
При увольнении должны выплатить зарплату за ноябрь и еще одну бонусом. На этом все. Учитывая, что я работал по «умове о працэ», из зарплаты вычтут 30% налога и еще чуть-чуть, так как я без проекта и нет креативной надбавки.
Я был уверен, что с «умовой о працэ» и налогом в 30% уволить не позволит профсоюз или кто тут есть. На деле оказалось, что толку от такого большого налога нет. Проще открывать ИП, платить 12% и работать B2B.
Пока есть небольшая подушка безопасности, которой должно хватить на 2-3 месяца. Но есть еще одна проблема — у меня и семьи нет ВНЖ. Мы подали документы, но пока не знаем, какое решение принято (надеюсь, положительное). Оформлением документов занимался вендор, который был бонусом от компании. Но он работает, пока я числюсь в компании. Сейчас надо связываться с вендором. Надеюсь, потом надо будет просто забрать карты ВНЖ.
Я понимаю, что всякое бывает и времена тяжелые, но хотелось бы какого-то разбора каждого кейса и вариантов, будь то хоть переквалификация и переход в джуны. В компании я проработал много лет, занимал сеньорскую позицию. А сейчас в шоке: в течение трех месяцев надо как-то найти новую работу, чтобы не лишиться ВНЖ (если принято положительное решение) и не попасть под депортацию. Пробую искать, но это непросто. В такое время не особо набирают людей. Такой себе квест под конец года.
«Устроился в компанию с более высокой зарплатой»
— Работал в польском офисе с 2021 года, летом этого года попал под сокращение. После уведомления в течение часа мне закрыли все доступы к почте и т. д. На следующий день приехал курьер, чтобы забрать технику. Но юридически я еще месяц числился в EPAM. У меня был накоплен отпуск (около месяца), компенсации за него не было. Но при увольнении выплатили одну зарплату.
Компания аргументировала увольнением тем, что в течение 12 месяцев я более полугода находился на оплачиваемом бенче. Проекты, которые бы соответствовали моим скилам, тяжело находились. За этот период у меня было три проекта (все они закрылись), но каждый раз при смене проекта я находился на бенче около 2 месяцев, так и набежало полгода.
После того как закрылся последний проект, я прошел несколько интервью на новый. Один из проектов был готов меня взять, но потом пришел ресурс-менеджер и сообщил, что мне отказано в выходе на какой-либо проект и в системе поставили галочку «фриз».
Я догадывался, что с моим количеством дней на бенче могут возникнуть проблемы, поэтому время от времени смотрел вакансии на рынке. В итоге устроился на новое место, где зарплата больше, а должность выше. В EPAM я числился как Middle, а в новой компании я Senior Data Engineer.
«Ожидал сокращения, потому что позиция не продакшен»
— В EPAM работал несколько лет. Около года был на внутреннем проекте в Польше. Недавно попал под сокращение. Тасков на текущем проекте хватало, и за год тоже много сделал. Но сокращение не было чем-то неожиданным — позиция была не продакшен. Новый проект найти было сложно, так как бенч большой, позиций не так много.
Уволили день в день. Пригласили на митинг, сказали, что прекращают рабочие отношения и увольняют из-за реорганизации юнита. Через час заблокировали учетную запись, на следующий день курьер забрал технику.
Но юридически я пока не уволен и еще месяц буду числиться в компании, просто не буду выходить на работу. Так сделали, как я полагаю, чтобы было больше времени на поиски новой работы. Хотя и устроиться на новое место до окончания текущего контракта не получится. При новом оффере планирую уточнить у EPAM, можно ли уволиться раньше.
Грузия
«Остался без годовых бонусов»
— Работал в EPAM c 2019 года. Сначала в Беларуси, а с 2022 года в Грузии (Батуми). Этим летом за две недели до окончания контракта меня уведомили об увольнении. До этого 3-4 месяца просидел на бенче, поэтому решение было ожидаемым.
Что было неожиданным, так это невыплата годовых бонусов за 2022 год, хотя я почти весь год был на проекте. Может, это как-то связано с оптимизацией расходов, или ресурсный менеджер забил, или изменились условия выплаты бонусов.
Бенча вообще стало больше. А предлагаемые проекты были просто шлак. Я мог дойти до верстальщика темплейтов для Wordpress. Вообще EPAM — фабрика, разработчики — винтики, и с ними нянчатся, пока они приносят профит. За 4 года я больше потерял, чем приобрел. В аутсорсе для развития надо дополнительно тратить время на курсы и прочее.
«Две недели на бенче — и до свидания»
— В EPAM больше двух лет, с лета прошлого года работал в грузинском офисе в Тбилиси. Я не был в группе риска (в числе сотрудников, которых могут уволить в первую очередь), но попал на две недели на бенч и все, до свидания.
При увольнении выплатили 300 долларов. Сумма зависит от контракта. Выплат за несколько месяцев, как в Беларуси, нет. На бенче людей долго не держат, сразу на выход. Такая ситуация у многих коллег. Увольнения рандомные, не зависят ни от должности, ни от позиции.
Читайте также:
EPAM уволит часть команды в Беларуси. «Тяжелое решение»
Многие люди увольняются сразу после повышения. Вот почему
EPAM сократил глобальную команду на 10%, релокейт почти заморожен