Портал Devby.io узнал, как работается в разных локациях сотрудникам LeverX Group — компании, которая ранее входила в топ крупнейших в Беларуси. В минском и региональных офисах компании работало больше 1100 сотрудников.
За последние 2,5 года штат беларусского офиса сократился более чем наполовину. Часть сотрудников релоцировалась в Польшу, Литву и другие страны.
На сегодня у компании открыто 15 офисов в 10 странах. Глобальный штат (исходя из информации на сайте) насчитывает более 1600 сотрудников.
Беларусь
До полномасштабной войны в Украине LeverX Group активно расширялась в Беларуси. Например, в конце 2021 года были открыты новые офисы в Бресте и Гродно. До этого появился офис в технопарке в Гомеле.
После 24 февраля 2022 года компания массово вывозила сотрудников в Грузию, Узбекистан, Казахстан (временная релокация), а также начала активно развивать компании в Польше и Литве.
Сейчас на сайте в перечне локаций больше нет упоминания о Беларуси и действующих офисах. Хотя в стране продолжает работать большая команда, утверждают сотрудники, — «около 400−500 человек».
— В последнее время опять начали ходить слухи, что SAP, основной клиент и партнер, начнет трекать локацию работников. Но пока непонятно, как это реализуют, а такие слухи ходят с 2022 года.
Компания точечно нанимает специалистов в Беларуси. За последний месяц LeverX Group разместила больше 10 вакансий на rabota.by. Ищет, в частности, разработчиков, Data Scientist, Business Development Manager, UX/UI Designer.
— Начали нанимать ABAP-разработчиков из Индии, но раньше такого не было, — отмечает один из собеседников.
Вроде бы таким образом компания прощупывает почву для открытия индийского офиса, особенно с учетом переезда беларусов в Европу. Наращивать офис в Беларуси — риски, в Польше — дорого, а в Индии можно работать без риска санкций и дешевле.
Деньги. 2 фуллтайма = 1,5 зарплаты
Многие отмечают особенность: в LeverX Group отпуск и бенч оплачивают наполовину, зато можно брать несколько фуллтайм-проектов и так повышать себе зарплату (правда, не в два раза).
— Допустим, на фуллтайм-проекте ты получаешь 2 тысячи долларов. На бенче только 50% от зарплаты — тысячу долларов. Если проект на 50% загрузки, то 1,5 тысячи долларов. А если берешь второй фуллтайм-проект, то получишь 1,5 зарплаты — 3 тысячи долларов. LeverX Group пересматривает зарплаты, но повышает неохотно. Мне, например, незначительно повысили и с условием, что 1,5 года я будут работать без пересмотра.
Кому-то по результатам перфоманс-ревью не повышают. Например, если сотрудник на бенче или у него мало оплачиваемых часов, если никаких достижений и роста не было за год. То есть просто добиться корректировки на инфляцию нереально.
Слышал, что на перфоманс-ревью обсуждается повышение зарплаты брутто. Мне кажется, это страховка на случай релокейта или налоговых изменений в Беларуси.
Я бы не сказал, что зарплаты в LeverX Group ниже рынка. Просто компания сейчас пользуется [кризисной] ситуацией и не хочет повышать.
Примечание: спикер Devby.io из Беларуси не упоминает заморозку пересмотров зарплат. Но собеседники из других офисов говорят, что с начала 2023-го зарпалаты в компании пересматривают только в виде исключения.
Проекты. «Неплохо»
— В целом ситуация с проектами неплохая. Хотя после войны подразделение, работающее на СНГ и, в частности, на Россию, осталось без работы. Потому что проектов SAP в России стало катастрофически мало. Подразделение стало активно осваивать новые рынки, из-за этого внутри компании выросла конкуренция за проекты.
Польша
Головной офис LeverX Group находится во Вроцлаве. Он был открыт еще весной 2021 года.
— Мы выбрали Вроцлав как один из быстро развивающихся ИT-центров в Польше. Его называют местной «Кремниевой долиной»: здесь уже присутствуют известные международные компании и постоянно открываются офисы крупных игроков ИT-рынка и стартапов, — заявляла тогда компания.
В прошлом году открылся еще один польский офис — в Варшаве, «для лучшего сотрудничества с клиентами из столицы и близлежащих воеводств».
Информация о количестве специалистов LeverX Group в Польше разнится.
В LinkedIn более 650 человек указали LeverX Group в качестве актуального места работы и Польшу в качестве актуальной локации. По данным польских медиа, в августе прошлого года в компании в Польше работало более 300 сотрудников, при этом компания планировала расширить штат на 30% (о сроках расширения не сообщалось).
Между тем сотрудники утверждают, что в двух офисах на сегодня работает 200−400 человек.
На сайте компании размещено более 50 вакансий, где в качестве локации на выбор указана Польша, — 20% от всех вакансий в целом по компании (более 250).
Релокейт. Бонус был, но пользовались не все
После 24 февраля 2022 года релоцировали всех желающих, говорят сотрудники. Компания помогала с визами, выкупала билеты до Грузии, Армении. Было два варианта релокации — постоянная и временная.
— Можно было просто приехать на время в какую-то локацию и поработать на беларусский офис. Покрывали затраты на проезд и две недели проживания (не более 52 евро в сутки).
На постоянку — сразу переоформляли в польский офис.
— Я переехал в Польшу в 2023 году. На тот момент возможность для релокации была у всех сотрудников в Беларуси, но при условии наличия активного проекта. Релокейт-бонус по желанию — 1,5 тысячи долларов.
По информации команды, бонусом пользовались не все, поскольку его «нужно вернуть при досрочном разрыве контракта». А еще размер бонуса зависел от чеков, которые сотрудник смог показать:
— Релокейт-бонус в мом случае был 3500 злотых (более 880 долларов). При этом все расходы нужно было подтвердить чеками. Получил я его примерно через 1,5 года после релокейта.
Легализацией занимались сами:
— Все делал сам. На ВНЖ подался с помощью агентства, заплатил за полное сопровождение своего дела 1800 злотых (около 450 долларов). Уже получил децизию, жду пластик.
С осени 2022 года, по наблюдению сотрудников, релокейт предлагали уже не всем, а по «производственной необходимости».
Деньги. «Не платят по европейским рейтам»
В отличие от беларусского офиса, тут много жалоб на зарплату. Многие сетуют, что при переезде не было пересмотра (у кого-то осталась та же сумма брутто, кому-то скорректировали на размер налога), поэтому зарплата получилась неконкуретной для европейского рынка.
— Компания не готова платить по европейским рейтам. Например, мидл-разработчик получает примерно 12 тысяч злотых до вычета налогов (более 3 тысяч долларов). Хотя из моего опыта собеседований в разные компании европейский работодатель готов давать 22−24 тысячи злотых для мидла (5,5−6 тысяч долларов).
Кто-то в итоге ушел:
— Есть кейсы, когда разработчик уже давно не джун, а мидл, но ему не проводят ассесмент, поэтому он получает меньше, чем средняя зарплата по Варшаве. Я в итоге уволился, потому что получил оффер, который компания мне никогда бы не предложила.
Или вот:
— Моя зарплата оказалась ниже в два раза по сравнению с польскими компаниями для такой же позиции. На ежегодном ассесменте запросил конкурентную сумму. В итоге зарплату увеличили на 35%, но с условием: бенч и отпуск — 50%. В итоге из-за неконкурентой зарплаты и заморозки зарплатных ассесментов я уволился. Пытались удержать, но конкурент предложил такую зарплату, которую в LeverX не могли дать.
Пересмотры зарплаты в компании заморожены с начала 2023 года, несколько спикеров подчеркнули, что, если кому-то повышают, — просят это не обсуждать с командой.
— Если кто-то начнет «подавать сигналы», что думает об уходе, могут пересмотреть, но попросят это держать в секрете. При этом повышение будет, скорее, символическим.
Проекты. «Есть люди с несколькими фуллтаймами»
Кому-то кажется, что проектов немного и они часто не помогают развиваться профессионально:
— Периодически приходят новые проекты, но в основном это устаревшие технологии, разработчику развиваться на них сложно.
— С проектами в Польше туго. Если что-то находят, то это страшный легаси. За последние полгода проектов стало меньше.
Однако, видимо, это зависит от департамента:
— Проектов, по крайней мере в моем отделе, хватает. Есть люди с несколькими фуллтаймами. В компании такая практика: если есть желание и возможности, то можно работать одновременно с несколькими заказчиками. 2 фуллтайма = 1,5 зарплаты. Не могу сказать, что в таких условиях работают намного больше по времени. Скорее, работа становится более интенсивной, и меньше возможностей отвлекаться на не связанные с работой вещи.
— Недавно пришли проекты — только для тех, кто в Европе. Сейчас, скорее, вопрос, где взять столько джавистов.
Литва
Литовский офис LeverX Group был открыт осенью 2021 года. По данным rekvizitai.vz.lt, на сегодня там зарегистрировано 15 сотрудников. По итогам 2022 года (данных за 2023 год пока нет) доход компании от продаж вырос почти в два раза относительно 2021 года, превысив 1,7 миллиона евро. Чистая прибыль компании по итогам 2022 года выросла почти в 9 раз и составила более 52 тысяч долларов.
Релокейт. «Быстрый BlueCard»
Желающих переехать в Литву было немного «из-за высоких налогов», условия с ними обсуждали индивидуально.
— Все прекрасно знали, как долго можно ждать ВНЖ в Польше. И были случаи, когда у сотрудников, которые хотели трудоустроиться в польский офис, возникали сложности с легализацией. Они в итоге просили их релоцировать в Литву, в противном случае грозились уволиться. Кто-то переезжал в Литву по личным причинам. Например, планировал ездить к родным в Беларусь, а из Вроцлава добираться далеко.
Из плюсов — «компания помогала с оформлением документов, и в течение месяца можно было получить апрув на BlueCard».
С бонусом условия примерно те же: 1,5 тысячи евро с привязкой к чекам.
— Кстати, позже сумму бонуса стали уменьшать. Слышал, что тем, кто релоцировался в 2023 году, уже отказывали в выплате.
Деньги. Примерно как любой другой аутсорс с беларусскими корнями
Зарплату тоже не пересматривали, могли корректировать на размер налога, говорят сотрудники.
По итогам декабря 2023 года LeverX Group вошла в топ-10 ИТ-компаний с беларусскими корнями в Литве по уровню средней зарплаты. Но по итогам января этого года выпала из первой десятки. По данным rekvizitai.vz.lt, за январь средняя зарплата в компании составила почти 4,6 тысячи евро брутто.
Читайте также на Devby.io:
«Реалии Европы». Как дела у разных офисов Godel Technologies
Playtika все же запретит работу из Беларуси. А за релокейт хорошо заплатит (но не сразу)
Не так уж плохо. Как дела у IBA в трех странах, где работают беларусы