До осени 2021 года Itransition входила в топ-5 крупнейших IТ-компаний в Беларуси. На пике там было больше 2,5 тысячи сотрудников. Devby узнал, как работается сотрудникам компании сейчас в нашей стране и в ЕС. Это субъективный опыт и впечатления пожелавших высказаться сотрудников из разных офисов.
После начала полномасштабной войны в Украине Itransition приостановила наем в Беларуси и России. Позже основатель группы компаний Itransition Сергей Гвардейцев продал свой IТ-бизнес в России — «Итранзишн Рус». Согласно данным реестра, владельцем бизнеса стал россиянин Анатолий Иванов, а компания была переименована в «Джаст Девелопмент». Сделку заключили летом 2022 года.
Сейчас в компании, судя по сайту, более трех тысяч человек. Офисы открыты в более чем десяти странах. Беларусь указана в качестве региона, где есть офис.
Беларусь
Сколько сотрудников сейчас в Беларуси, точно не известно. В LinkedIn более 650 человек выбрали нашу страну в качестве актуальной локации. Но сейчас вряд ли есть смысл ориентироваться на данные LinkedIn.
Релокация — все
Сотрудникам беларусского офиса Itransition предложила релокейт, в частности, в Польшу и Грузию.
— Релокейт-бонуса не было, была помощь с адаптацией по «сарафанному радио» от коллег. Зарплаты пересматривали таким образом, чтобы закрыть только разницу подоходного налога, без ZUS (государственный орган в Польше, отвечающий за пенсионное и медицинское страхование. — Прим. ред.), например.
Сейчас, по утверждению сотрудников, процесс релокации приостановлен, не считая единичных историй. Большинство тех, кто планировал, уже переехали. На некоторых проектах почти все работают за пределами Беларуси, говорят в команде.
— Точно могу сказать, что на моем проекте практически все в Польше, некоторые в других странах. И в офисе в Беларуси пусто. Там большой open space, где очень много мест, но практически все они пустые.
Проблемы с новыми проектами
По словам сотрудников и экс-сотрудников Itransition, у беларусского офиса проблемы с новыми проектами:
— В прошлом году крупных новых проектов, насколько я знаю, не было, велись переговоры, но безуспешно. На имеющихся в основном ужимали команды.
Пересмотры зарплат заморожены с 2022-го
Itransition заморозила пересмотр зарплат с 2022 года. Но заморозка, как утверждают некоторые сотрудники, не была официальной, и команде обещали возможности для повышения.
- Договаривались, что после испытательного срока повысят зарплату до определенного уровня. Но в итоге разница между зарплатами оказалась минимальной, потому что обсуждали все на словах, не на бумаге. Моя зарплата выросла в два раза спустя 9 месяцев с момента прихода, но фактически только из-за релокации. За профессиональный рост не повышали.
- Много говорили о том, что за какие-то выдающиеся заслуги могут пересмотреть зарплату. Но я не знаю никого, кому бы добавили после февраля 2022-го. Когда разговор заходил о деньгах, предлагали всякие дополнительные активности вроде менторинга, собеседований и т.д.
Из-за заморозки зарплат часть сотрудников ушла.
— Ушел, потому что долго не поднимали зарплату. При этом хотели, чтобы работал как shadow team lead FE (неофициальный лидер. — Прим. ред.) за зарплату джуна, которая в компании колебалась в пределах 300−1000 долларов брутто. От менеджеров слышал, что «для джуна классно иметь опыт shadow team lead». Но это не было причиной повысить грейд и поднять зарплату. Повышения надо было ждать и иметь опыт на нескольких проектах, а проектов нет. С другой стороны, накопленный опыт помог найти новую работу.
В Беларуси все еще нанимают
В прошлом году, по словам одного из экс-сотрудников, наем в компании находился отчасти в «коматозном состоянии», хотя активность по собеседованиям не снижалась.
— Я принимал участие в 1−2 собеседованиях в неделю, в определенный момент начал просить кандидатов написать мне в случае устройства в компанию. Из нескольких десятков человек не написал никто, хотя на некоторых я давал положительную характеристику.
Itransition продолжает нанимать людей для работы на беларусский офиc, и достаточно активно. За последний месяц на rabota.by появилось более 15 новых вакансий от Itransition. Компания ищет как джунов без опыта на стажировку, так и более опытных специалистов, работающих в IТ 3−6 лет. Есть вакансии для разработчиков, аналитиков, менеджеров по продажам.
«Хотели уйти от имиджа галеры»
Один из бывших сотрудников утверждает, что условия работы в компании ухудшились после 24 февраля 2022 года.
— Когда устраивался несколько лет назад, рекрутер очень долго рассказывала, что они ценят сотрудников и всеми силами пытаются уйти от имиджа «галеры», который прочно закрепился за компанией. И некоторое время действительно соблюдали обещания.
Все резко изменилось в феврале 2022 года. Компания вернулась в режим соковыжималки. Жесткие сроки, даже за небольшие опоздания менеджеры собирали всех сотрудников проекта и публично отчитывали.
На все попытки высказать недовольство менеджеры принимались сыпать ответными обвинениями. Компания, казалось, создавала такие условия, чтобы люди сами уходили. На неформальных созвонах среди разработчиков проекта мы обсуждали, кто как ищет работу и куда собирается уходить.
В итоге с двух проектов, где я работал, ушли почти все сотрудники, причем некоторых брали на проект, они несколько месяцев смотрели на все и покидали компанию.
После моего ухода бывшие коллеги писали в LinkedIn, просили помочь с поиском работы. Судя по всему, после февраля 2022 года компания перешла к стратегии, когда сотрудников загоняют работой, требуя подробного отчета за каждый час работы, а когда человек от таких условий доходит до выгорания, его просто выбрасывают.
Еще одна характерная деталь. Когда я уходил, в последний день работы договорился приехать в офис, привезти из дома оборудование и подписать все необходимые бумаги. И менеджер очень удивилась, когда я ей сказал, что в этот день не смогу сделать задачу, которую она на меня уже запланировала.
Польша
У Itransition есть офис в Варшаве и коворкинги во Вроцлаве и Гданьске. Всего в Польше работают около 500−530 сотрудников.
На сайте размещены более 10 вакансий, доступных в том числе в Польше. Нужны разработчики, инженеры, менеджеры.
При этом ситуация с проектами сложная.
— Последние года полтора говорят, что с проектами все очень плохо, в основном выживаем за счет существующих заказчиков.
Увольняют часто, в том числе в зависимости от департамента, сеньорности и наличия проекта. Обычно бенч (практика аутсорс-компаний, часто в IT, когда сотрудников, не задействованных в коммерческом проекте, отправляют в оплачиваемый отпуск. — Прим. ред.) для QA (тестировщика) — от двух недель, для разработчика — до пары месяцев, а после — на выход. Конечно, бывают исключения.
Жалобы на большую разницу с рыночной зарплатой
Пересмотры в польском офисе тоже заморожены. Сотрудникам все равно удается повышать зарплату, однако «система пересмотра непрозрачная».
— Пересмотр зависит от конкретного департамента, отношений с ресурсным менеджером, навыков договариваться. В основном, насколько знаю, коллегам незначительно повышают зарплату (на 100−200 долларов или как договоришься) только при высокой вероятности их ухода. Кому-то удавалось добиваться пересмотра, кому-то не удавалось в принципе.
Мне пересмотрели зарплату в прошлом году, когда я рассказал о предложениях от других компаний. Разница между моей зарплатой и медианной рыночной на тот момент — в 3,5 раза.
Литва
Литовское юрлицо Itransition зарегистрировано больше трех лет назад. За прошлый год, по данным rekvizitai.vz.lt, компания получила около 1,6 миллиона евро дохода — почти на 25% больше, чем за 2022 год. В то же время чистая прибыль компании снизилась на 15% до 79,3 тысячи евро.
В вильнюсском офисе Itransition зарегистрированы около 30 сотрудников (никто из них не вышел с Devby на связь). За последний год штат компании почти не изменился.
По уровню средней зарплаты среди IТ-компаний с беларусскими корнями Itransition замыкает топ-20. В марте 2024-го средняя зарплата брутто составила 3,88 тысячи евро. Медианная зарплата по итогам марта — 3,33 тысячи евро брутто.
Читайте также на Devby.io:
«Зарплату повышают тайно». Как дела у LeverX в трех локациях
Сколько платят айтишникам в Беларуси и странах-соседках в 2024
Лучшая экосистема для стартапов в регионе. Как выглядит ИТ в Литве — емкий разбор